人们常见问题解答

人才吸引与留用

先正达公司的企业金沙真人注册文化是什么?吗?

我们人民的热情和多样性是我们独特的资产和我们的品牌和文化的关键因素。金沙真人注册先正达不是一个简单的地方做一份工作就足够了.这是至关重要的,每个人都清楚自己的贡献以及我们如何一起工作来实现我们的目标。我们的环境是强烈的和动态的,我们都需要适应变化。

我们的雄心壮志和战略是由我们的目标决定的,,发挥植物的潜力.它启发和指导我们的工作。我们的价值观阐明了我们认为重要的东西,并帮助我们做出决定。通过我们的价值观,我们表达我们是谁,我们代表什么:

  • 对顾客的热情
  • 长远
  • 全民成长
  • 确定执行
  • 如何重要

我们认为庆祝和分享我们的成就是我们文化的一个重要组成部分。2017,我们推出了一个新的全球员工识别程序称为Val-You,使员工认识到其他同事来做出重要贡献,推动我们的业务性能,让我们的价值观焕然一新。

先正达公司的人才金沙真人注册吸引力(招聘)和保留策略?吗?

我们需要吸引,留住并激励员工,让他们实现从小到大成长所需的创新。我们通过采取开放和主动的方式进行招聘,提供吸引人的发展机会,确保我们留住人才。

招聘职位是全球招聘的,通过当地的网站,我们使用社会媒体来促进尽可能广泛的机金沙电竞官网会。我们通过招聘会和职业日吸引毕业生,并提供研究生课程在整个业务和在我们的全球业务。

我们的绩效管理和人才计划着重于确定适合个人和组织的目标。我们有共同的目标,对所有的团队和个人目标必须一致。我们鼓励员工和部门经理之间的对话,通过加强持续反馈的文化。在2018年,我们启动了持续对话的新方法,以确保我们不断提高人民的绩效,同时为他们提供差异化的发展道路。员工与直线经理之间的这些对话会话,叫做Pause2Talk,具有前瞻性,帮助员工理解他们的个人贡献如何有助于提高公司的绩效。

我们的人才项目评估员工的潜力,并帮助确定他们的发展需要和职业规划的要求。我们关注个人,确保每个人亲自并且职业地开发符合自己的需要和愿望,以及组织的那些。

先正达的员工流动金沙真人注册率是多少?吗?

2017,我们的员工流失率是11.3%。这个数字包括自愿和非自愿和留守员工离开组织由于重组。自愿的毕业生的比例是5.2%。我们的领导团队定期审查留用率,我们关注员工的参与,发展机遇,并提供竞争激励方案来帮助我们留住最优秀的人才。

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先正达如何评价员工金沙真人注册的绩效?吗?

我们保持一个正式的绩效管理过程中,使个体对齐,团队和组织的目标,提高了性能,个人发展和支持。

通过这个过程,我们支持个人发展和识别个人的贡献。这个过程是由部门经理的支持下我们的人力资源团队。所有员工都希望通过我们的目标设定框架,对自己的业绩和发展承担个人责任,规划合适的发展机遇和年底评估性能。这个框架也与我们的短期激励计划相联系。

绩效标准是基于个人的贡献。通过评估什么?,它描述了与个人和团队目标相关的有形可交付成果,和“如何”,它描述了与我们的价值观和领导模式一致的行为和工作方式。

可持续发展纳入先正达公司的绩效管理系统吗?金沙真人注册吗?

金沙真人注册先正达制定了“良好增长计划”,作为衡量其战略可持续性的一项措施。所有员工,包括高级管理人员,接受正式的年度绩效管理程序,使个体对齐,团队和组织的目标。积极参与“良好成长计划”将可持续性的概念带入整个公司,并提高对每个人工作的重要性的认识。

行政人员的长期激励计划受制于二级绩效衡量。关键元素在这个良好的增长计划有关的性能的措施。

什么是先正达的员金沙真人注册工价值主张?吗?

先正达金沙真人注册,我们的员工价值主张(EVP)阐明了我们作为雇主所主张和提供的,以及我们对现在和潜在员工的期望。金沙真人注册先正达提供货币和非货币奖励的组合。我们的赔偿原则是透明的,绩效导向和市场竞争为所有员工补偿框架,包括高级主管。这些非货币因素使先正达公司能够从竞争对手中脱颖而出,并在吸引潜力金沙真人注册和留住现有员工方面发挥关键作用。我们提供有吸引力的职业发展计划,使我们的人民个人和专业成长,以及刺激和协作的工作环境,其中不同的背景受到重视,人才得到培养。

与此同时,我们希望从我们的员工主动规划和管理他们的职业发展与他们的直线经理紧密合作。我们的员工也将有助于公司的成功通过开放参与,共同创造与创新。

执行服务加强先正达公司作为雇主的地位在竞争激烈的市场。金沙真人注册它支持我们的文化,使我们能够吸引,激励,吸引和留住高素质的员工提供公司的战略计划和目标。

多读

先正达奖是什么?金沙真人注册吗?

通过结合全球和本地程序,我们认识到通过激励员工的贡献,发展方案,通过我们的文化项目。后者的一个例子是先正达奖给世界各地的团队有机会获得认可为特定项目,金沙真人注册给生活带来我们的价值观。超过6,自2005年获奖以来,共有700个故事被分享,展示取得重大突破的创新,决心克服挑战,或者照顾和关心世界和环境。

先正达的元素是什么补偿?金沙真人注册吗?

我们根据员工的表现和所在国家的市场状况来奖励他们。我们的补偿系统链接补偿个人表现和我们公司的财务成功。我们提供的一揽子补偿包括:

  • 固定报酬-基本工资
  • 可变薪酬,短期激励计划和对于选定的领导人,长期激励计划
  • 好处

员工受到正式的年度绩效管理过程。年度绩效评级影响着我们整体薪酬结构的基本年薪和可变薪酬要素。我们的绩效管理体系也强调了培训和发展以及评估的需要。

可变薪酬,采取短期和长期激励计划的形式,是由个人的水平和范围的工作,以及外部市场价值各自的工作,的位置,经营业绩和个人业绩。短期和长期激励都以现金支付。

我们的员工福利包括养老金,保险和医疗计划,旨在提供一个合理的安全级别为我们的员工及其家属对退休,健康,在役残疾和死亡。福利水平受特定国家的法律,法规和市场实践。

先正达公司如何衡量金沙真人注册员工敬业度?吗?

金沙真人注册先正达定期测量员工的参与度,通过全面的在线调查,幸福感和其他指数,被称为脉冲调查。它可以通过全年的专题调查加以补充,称为快速脉冲调查。这种方法允许每个员工匿名分享他们的观点,给领导人可行的见解。

我们积极致力于发展参与活动,在战略和员工个人贡献之间建立联系。这包括:

  • 当地活动,如现场市政厅会议,领导会议和重点小组,提供有针对性的反馈和见解更广泛的问题在当地和地区水平。
  • 他拉着全球会议,为员工提供了解我们战略的机会,文化和价值观,为他们提供一个论坛,与领导人接触,发表意见。
  • 在巴塞尔的总部领导早餐会议,它提供一个放松的和非正式的环境,员工可以跟我们管理团队的成员和高级领导人和讨论热门话题,提出问题,积极参与讨论。
  • 绩效管理过程还提供正式的机会与我们的战略和员工的贡献建立联系,调整个体,团队和组织的目标。
  • 我们有一个名为“Val-You”的全球员工认可计划,它使员工能够认可公司其他同事为推动我们的业务表现做出的重要贡献,让我们的价值观焕然一新。
  • 我们提供内部社交媒体渠道,让员工分享最佳实践,并在整个组织中金沙电竞官网广泛联系。它还为领导者提供了一种获得反馈的新方法,承认成就,庆祝成功。

这些参与活动的成果然后被用于指导我们的战略——例如,对文化问题的关注导致我们的价值观和领导模式的进一步发展。我们的变更管理过程也帮助我们收集员工反馈和参与任何时期变化的业务。

多样性和包容性

先正达对于多样性金沙真人注册和包容性的态度是什么?吗?

我们价值的多样性和包容性反映在企业的价值观和领导层的承诺。拥抱我们的员工的独特视角和功能有助于促进创新,最大化绩效,创造商业价值。

一个多样化的劳动力和包容性的工作环境是我们雄心壮志的推动者是最合作和信任的团队在农业、提供领先的种子和作物保护创新,增强农民的繁荣,无论他们在哪里,以环境可持续的方式。我们的员工反映了我们客户的多样性,我们经营的市场和我们服务的社区。

我们评估我们的多样性和包容性的发展通过相关指标和员工调查。有关主要绩效指标,如妇女比例和高级管理层所代表的国籍数目,均刊登在本刊上。可持续的业务报告(p。42).

学习和发展

Syngenta如金沙真人注册何确定和管理学习和开发需求?吗?

我们鼓励个人和专业成长通过文化的不断学习。我们的全球影响力和广泛的多样的职业我们提供给员工提供机会excel和实现他们的潜能。个别员工产生个人发展计划适合自己的职业理想和发展需求。这些发展计划与部门经理讨论并达成一致,并被包括在年度业绩规划过程的开发和规划部分中。

我们十分重视发展领导力和管理技能的人。与全球外部合作伙伴我们提供世界级的领导人基于培训发展路径,虚拟学习和培训经验。严格的评估和反馈帮助领导人理解他们的角色的要求和具体的发展重点。我们为全球最有前途的人才定制开发,区域和地区领导群体。我们的学习和开发团队不断开发新的开发经验,以建立我们的商业战略和行业所需的能力。例如,我们MyCrop培训计划确保员工理解农业需求从生产者的角度来看。

我们还为关键的业务功能提供专业培训课程。例如,我们的商业优秀团队设计程序;自我,虚拟或面对面的学习提供一个概念的深入理解和应用有关销售,市场营销、定价,集成业务规划和客户操作。最终目标是支持先正达战略,释放我们人民的全部潜力。金沙真人注册

阅读更多有关员工发展的可持续商业报告(p。29)

先正达公司金沙真人注册提供领导力教育吗?吗?

我们对领导力发展的方法认识到根据具体领导角色的范围和复杂性对其进行裁剪的重要性。

我们相信,领导力发展以许多不同的方式发生——通过学习特定于角色的经验和挑战,从反馈,指导或指导来自同行和其他高级领导者。这一发展得到了我们正式的全球领导力发展方案的支持。

全球领导力发展方案包括一系列基于领导作用水平的不同发展路径。例如,所有一线管理人员均可参与为期24个月的发展进程,包括360°的反馈评估,培训,在关键管理领域提供辅导和在线学习支持。高级经理和行政领导者也可以根据自己的角色定制开发。我们也有专门的程序对新兴的领导人才旨在加速他们职业生涯的下一阶段做好准备。

先正达如何衡量学习金沙真人注册和发展的绩效?吗?

我们通过对领导力和人才发展的投资等度量标准来衡量学习和发展的绩效。这些都是在我们的报道可持续的业务报告(p。42).

健康,安全与福祉

先正达对健康和安金沙真人注册全的承诺是什么?吗?

人民的健康和安全是我们的第一要务,我们寻求保持行业领先的方法来处理员工的健康和安全。我们的价值观和行为准则演示我们的坚定承诺员工的健康和安全,客户和我们运营的社区。

我们培养一种文化,期望每个人都为自己的健康和安全承担个人责任。我们强有力的全球卫生和安全政策和标准是通过在我们所有地点的地方培训计划来传达的。我们有一个健康、安全和环境(HSE)管理体系到位,我们监控所有业务的绩效。每个站点报告每月健康和安全性能通过我们的健康和安全报告系统。

更多地了解我们的健康,安全和环境政策和标准

先正达如何衡量其健金沙真人注册康和安全性能?吗?

我们所有的网站都要求每月通过我们的健康和安全报告系统报告业绩。关键绩效指标包括次死里逃生的出现,非伤害事件,伤害和疾病率,以及急救病例和相关疾病和压力。我们承诺继续投资,以保持我们的可记录伤害和患病率(IIR)低于我们的目标0.5。

我们报告我们的健康和安全性能永久雇员和承包商合并的方式在我们的直接监督。我们相信,从健康和安全的角度来看,两组之间没有差别。有关更多信息,请参阅可持续的业务报告(p。41).

做同样的健康和安全政策,实践和支持适用于雇员和承包商?吗?

承包商管理直接由先正达公司(如安全服务或合同员工)预计维护我们的金沙真人注册健康和安全政策以同样的方式作为我们的员工。我们也有政策,以确保工作由任何承包商进行适当的对工人的健康和安全等。我们提供相关信息,并确保适当的管理控制系统到位。我们以统一的方式报告永久雇员和承包商的健康和安全表现,我们相信,从健康和安全的角度来看,这两者没有区别。有关更多信息,请参阅可持续的业务报告(p。30).

通过第三方管理的承包商受制于我们对供应商的全球要求,包括健康和安全。我们还进行和报告我们的健康,安全,全球化学品供应商、仓库和物流服务供应商的环境和质量评估。有关这些评估和负责任的供应链方法的更多信息,金莎真人注册见可持续商业报告(p。26)(p。32).

先正达对组织健康金沙真人注册和员工福利的承诺是什么?吗?

我们员工的热情和多样性是我们品牌的核心资产和关键要素。尊重他们的健康和幸福是一个核心价值,我们的成功依赖于它。

我们对我们的人民的健康是我们的企业责任方式的一个重要组成部分,通过行动”,支持我们的健康价值。我们的
行为守则,支持公司政策,和守则是清楚的重要性,为员工提供一个安全的工作环境。

我们提供一系列的福利项目根据当地需要,包括体育中心,员工餐厅的健康选择,健康检查,家庭咨询服务和获得法律咨询的机会。

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